Martin Hahn | 8.10.2024
Pilíř 2 – Někteří hříšníci z EUDaně, účetnictví, právo a nejen to. Všechny klíčové novinky pro váš byznys.
Roman Burnus | Marek Toráč | 4. Dubna 2023
S účinností od 1. 4. 2023 vznikla nová ohlašovací povinnost pro zaměstnavatele, kteří zaměstnávají cizince požívající dočasné ochrany podle zvláštního právního předpisu. Nově bude muset právnická nebo fyzická osoba nahlásit nástup každého zaměstnance, který požívá dočasné ochrany v pracovním poměru nebo činného na základě dohody o pracovní činnosti, jehož zaměstnání je malého rozsahu, nebo zaměstnance s dočasnou ochranou vykonávající činnost na základě dohody o provedení práce.
Od data účinnosti jsou zaměstnavatelé povinni nahlašovat zaměstnance s výše uvedenými pracovněprávními vztahy stejným způsobem, jako zaměstnance, kterým vznikla účast na pojištění.
U zaměstnance, kterému vznikl pracovněprávní vztah přede dnem účinnosti novely a nebyl dosud přihlášen k pojištění, musí zaměstnavatel ohlásit nástup do zaměstnání ve lhůtě do 30 kalendářních dnů ode dne nabytí účinnosti novely.