M. Sýkora Horňáková | 21.10.2024
Mezinárodní spolupráce v praxi. Experti na transfer pricing z Grant Thornton se sešli v PrazeDaně, účetnictví, právo a nejen to. Všechny klíčové novinky pro váš byznys.
S krátícími se dny a blížícími se vánočními svátky začíná spousta zaměstnavatelů uvažovat nad tím, co nadělit svým zaměstnancům tento rok „pod stromeček“. K nějaké té koruně na přilepšenou či třináctému platu se nabízí i daňově výhodnější varianty, a sice v podobě tzv. zaměstnaneckých benefitů.
Benefity poskytnuté zaměstnancům v nepeněžní formě zpravidla mají výhodnější daňový režim a mohou být vhodnou a často i vítanou alternativou k vánočnímu „dárku“ v peněžní formě. Nepeněžní forma může spočívat např. v poskytnutí poukázky či konkrétního předmětu nebo zboží. Podstatné ale je, že zaměstnanec „nepřijde“ do kontaktu s penězi.
Zajímavým vánočním dárkem tak mohou být např. různá plnění z oblasti podpory zdraví zaměstnanců, rekreace, sportovního a kulturního vyžití. Mnoho zaměstnanců jistě ocení i praktické dárky ve formě vzdělávacích kurzů pro profesní či osobnostní rozvoj. Zajímavým dárkem mohou být i příspěvky na životní pojištění či penzijní připojištění. V neposlední řadě by mnoho zaměstnanců jistě ocenilo i vybudování firemní školky.
Co se týče daňové výhodnosti jednotlivých poskytovaných benefitů, současná daňová legislativa umožňuje zaměstnavatelům poskytnout benefity za více či méně výhodných podmínek. Z tohoto pohledu je možné zaměstnanecké benefity rozdělit do čtyř skupin dle výhodnosti, přičemž první skupina je nejvýhodnější:
Pro ilustraci jsme daňové zatížení v jednotlivých skupinách vyčíslili na příkladu nepeněžního benefitu poskytnutého zaměstnanci v hodnotě 10 000 Kč. Celkové náklady zaměstnavatele a čistý příjem zaměstnance ukazuje níže uvedená tabulka:
Z tabulky je patrné, že benefity v první skupině jsou krajně výhodné – nákladem zaměstnavatele je v podstatě čistý příjem zaměstnance. Naopak benefitům ve čtvrté skupině je lepší se vyhnout a zaměstnancům raději poskytnout plnění např. v podobě mimořádné peněžní odměny. Dlužno podotknout, že oblast zaměstnaneckých benefitů je poměrně složitá i pro daňové odborníky, natož pak pro laiky. Není divu, že bez hlubší znalosti této problematiky pak může docházet k nedorozuměním mezi zaměstnavateli a zaměstnanci či nepříjemnostem při daňové kontrole, kdy je zjištěno, že nevhodně zvolený benefit měl být v minulosti zdaněn. Pokud vás tato oblast zaujala a chcete získat alespoň základní orientaci v této problematice, rádi bychom vás pozvali na náš seminář pořádaný 3. prosince v naší kanceláři v Praze. V případě zájmu nás prosím kontaktujte prostřednictvím emailu níže či se můžete přímo přihlásit na adrese: http://www.fucik.cz/seminare-a-akce/upcoming/35/