Lohnagenda

• Berechnung der Brutto- und Nettolöhne und Führung der Lohnabrechnungen anhand der eingereichten Unterlagen (z.B. Anwesenheitslisten, Krankenstand, Lohnänderungen, Boni); • Berechnung der obligatorischen Lohnabzüge (Sozialversicherung und Krankenversicherung), einschließlich aller individuellen Abzüge (z. B. Vollstreckungen, Ersparnisse, Kreditrückzahlungen); • Berechnung des Durchschnittsverdienstes, Ersatz für Arbeits- und krankheitsbedingte Arbeitshindernisse, Aufzeichnungen über den genommenen Urlaub; • An- und Abmeldung von Mitarbeitern zur Sozial- und Krankenversicherung; • Versenden von Papier- und elektronischen Gehaltsabrechnungen an die Mitarbeiter; • Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, statistischen Berichten der Finanzbuchhaltung, Analysen und Budgets nach Vorgaben des Arbeitgebers; • Veranlassung von Banküberweisungen aller Zahlungen, die mit der Lohnagenda zusammenhängen (z.B. Nettolohn, Vorschuss- und Quellensteuer, Sozial- und Krankenversicherung, Lohna

• Erstellung von jährlichen Gehaltsabrechnungen, Lohnsteuerbescheinigungen und Rentenmeldebögen für Mitarbeiter; • Erstellung von Quellensteuererklärungen und persönlichen Einkommenssteuererklärungen für Arbeitseinkommen; • Bearbeitung von Meldungen über die Einhaltung des Pflichtanteils von Personen mit Behinderung und Berechnung der Abgabe bei Nichteinhaltung dieser Verpflichtung; • Ausfüllen von statistischen Berichten gemäß den Anforderungen des Tschechischen Statistikamtes.

• Erstellung von Vorlagen von Arbeitsdokumenten (Arbeitsverträge, Nachträge, Lohnabrechnungen, Vereinbarungen über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses usw.) oder Überarbeitung der gelieferten Dokumente; • Unterstützung beim Onboarding eines neuen Mitarbeiters (Ausfüllen der Erklärung des Steuerpflichtigen, Ausfüllen der persönlichen Dokumente und der Steuerunterlagen); • Einrichtung des betrieblichen Sozialleistungssystems (Berechnung von Beiträgen und Abzügen, zugehöriges Reporting, etc.)