Lohnagenda

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Sorgenfreie Buchhaltung und Gehaltsabrechnung

Wir digitalisieren Ihre Buchhaltungs-, Lohn- und HR-Prozesse. So können Sie sich voll auf Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen konzentrieren.

Monatliche Gehaltsabrechnung

Berechnung von Brutto- und Nettolöhnen
Steuern und gesetzliche Abgaben
Lohnerstattung und Arbeitsunfähigkeit
Boni und Sonderleistungen für Mitarbeiter
Vollstreckung, Insolvenz und andere Abzüge
Kontrolle und Abschluss der monatlichen Gehaltsabrechnung

Reporting/ Berichterstattung

Übersichten über Lohnkosten
Gliederung nach Kostenstellen, Projekten und anderen
DimensionenUnterlagen für die Finanzbuchhaltung
Zahlungsunterlagen
Individuelle Berichterstattung für Management und Muttergesellschaft

Jahresagenda

Jährliche Steuerabrechnung
Einkommensbescheinigung (versteuernde Einkommen)
Jahresabrechnung
Gesetzliche Jahresberichterstattung und Reporting

Eintritte, Veränderungen und Austritte

Mitarbeiterregistrierung und -abmeldung
Änderungen von Personal- und Lohndaten
Austrittsdokumentation
Bestätigungen für Mitarbeiter

Kommunikation mit Institutionen

Tschechische Sozialversicherungsbehörde (ČSSZ)
Krankenversicherung/ Krankenkassen
Finanzverwaltung und andere Institutionen

Lohnbuchhalter/innen

Ein spezialisiertes Team von Lohnabrechnungsfachleuten mit einem System gegenseitiger Fungibilität.

300

Klienten

Wir bearbeiten die Gehaltsabrechnung für tschechische Unternehmen, lokale Unternehmen sowie internationale Unternehmensgruppen.

10,000

Gehalts-/Lohnstreifen

Ein Umfang, der uns Erfahrung mit Standard- sowie mit spezifischen Gehaltsabrechnungssituationen verschafft.

KONTAKTIEREN SIE UNS

Brauchen Sie Rat zur Gehaltsabrechnung?

Beschreiben Sie uns, was Sie beraten möchten, und unser Experte auf diesem Gebiet wird Sie in Kürze kontaktieren. Gemeinsam besprechen wir Ihre Bedürfnisse, finden eine geeignete Lösung und beantworten alle Ihre Fragen.

Kontaktformular

• Berechnung der Brutto- und Nettolöhne und Führung der Lohnabrechnungen anhand der eingereichten Unterlagen (z.B. Anwesenheitslisten, Krankenstand, Lohnänderungen, Boni); • Berechnung der obligatorischen Lohnabzüge (Sozialversicherung und Krankenversicherung), einschließlich aller individuellen Abzüge (z. B. Vollstreckungen, Ersparnisse, Kreditrückzahlungen); • Berechnung des Durchschnittsverdienstes, Ersatz für Arbeits- und krankheitsbedingte Arbeitshindernisse, Aufzeichnungen über den genommenen Urlaub; • An- und Abmeldung von Mitarbeitern zur Sozial- und Krankenversicherung; • Versenden von Papier- und elektronischen Gehaltsabrechnungen an die Mitarbeiter; • Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen, statistischen Berichten der Finanzbuchhaltung, Analysen und Budgets nach Vorgaben des Arbeitgebers; • Veranlassung von Banküberweisungen aller Zahlungen, die mit der Lohnagenda zusammenhängen (z.B. Nettolohn, Vorschuss- und Quellensteuer, Sozial- und Krankenversicherung, Lohna

• Erstellung von jährlichen Gehaltsabrechnungen, Lohnsteuerbescheinigungen und Rentenmeldebögen für Mitarbeiter; • Erstellung von Quellensteuererklärungen und persönlichen Einkommenssteuererklärungen für Arbeitseinkommen; • Bearbeitung von Meldungen über die Einhaltung des Pflichtanteils von Personen mit Behinderung und Berechnung der Abgabe bei Nichteinhaltung dieser Verpflichtung; • Ausfüllen von statistischen Berichten gemäß den Anforderungen des Tschechischen Statistikamtes.

• Erstellung von Vorlagen von Arbeitsdokumenten (Arbeitsverträge, Nachträge, Lohnabrechnungen, Vereinbarungen über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses usw.) oder Überarbeitung der gelieferten Dokumente; • Unterstützung beim Onboarding eines neuen Mitarbeiters (Ausfüllen der Erklärung des Steuerpflichtigen, Ausfüllen der persönlichen Dokumente und der Steuerunterlagen); • Einrichtung des betrieblichen Sozialleistungssystems (Berechnung von Beiträgen und Abzügen, zugehöriges Reporting, etc.)

Warum sollte man die Lohnbuchhaltung auslagern?

Gehaltsabrechnung ist mehr als Lohnberechnung. Outsourcing bringt Spezialisten, höhere Sicherheit, Kontinuität und entlastet Ihre internen Teams.

FUNGIBILITÄT UND KONTINUITÄT

Krankheit oder Weggang von Personal dürfen die Lohnabrechnung nicht gefährden. Ein Team von Spezialisten und ein festes Vertretungssystem garantieren bei uns einen reibungslosen Ablauf.

FACHWISSEN

Wir verfügen über die Erfahrung eines ganzen Teams von Lohnabrechnungsspezialisten, ohne dass Sie Ihre eigene Lohnabrechnungsabteilung über lange Zeit aufbauen, ausbilden und pflegen müssen.

GESETZGEBUNG UNTER KONTROLLE

Wir überwachen Änderungen bei arbeitsrechtlichen, Steuer- und Versicherungsvorschriften und berücksichtigen diese in den täglichen Lohnabrechnungsprozessen.

Mehr Zeit für HR

Überlassen Sie die routinemäßige Verwaltung uns. Ihre HR-Spezialisten können sich stärker auf Mitarbeiter, Personalwerbung, Talente und Organisationsentwicklung konzentrieren.

SICHERHEIT UND DISKRETION

Gehaltsdaten gehören zu den vertraulichsten Unternehmensinfos. Deshalb setzen wir auf kontrollierten Zugriff, sichere Übertragung und absolute Vertraulichkeit bei allen Prozessen.