GT News

Clubpreise und Treueprogramme sind zulässig – doch unklare Preisangaben können als irreführende Geschäftspraxis rechtliche Risiken begründen.

Urlaub, Freizeitausgleich oder unbezahlte Freizeit? Erfahren Sie, welche Rechte Arbeitnehmer haben und welche Pflichten Arbeitgeber beachten müssen.

Das Oberste Gericht entschied im Urteil 21 Cdo 351/2024, dass der Anspruch des Leiharbeiters auf zusätzliche Zahlung des Rentenversicherungsbeitrags während...

Ein traditionelles Thema rund um Weihnachten und Jahresende sind Fragen zum Urlaub: Was tun mit nicht genommenen Urlaubstagen? Wie werden diese ins nächste...

Nach der neuen Entscheidung des Obersten Verwaltungsgerichts (Urteil vom 1. August 2025, Az. 5 As 1/2025–65) kann der Staat Unternehmen nicht dafür...

Die Änderung des Gesetzes Nr. 435/2004 Slg., über die Beschäftigung (im Folgenden „ Novelle “ genannt), die am Ende letzten Jahres verabschiedet wurde,...

Unter dem Begriff Black Friday versteht man derzeit ein Marketing-Event mit Ursprung in den USA, was als Beginn der vorweihnachtlichen Einkaufssaison gilt....

Eine weitere Änderung des Arbeitsgesetzbuchs und des Gesetzes über den Staatsdienst sowie der damit verbundene Verordnungen (die sog. „Flexi-Novelle“) [1]...

Mit fortschreitendem Frühling kommt die Zeit der Abhaltung von Sitzungen der höchsten Organen von Handelskorporationen näher, bei denen es vor allem um...

Der Nationale Wirtschaftsrat der Regierung („NERV“) hat einen Plan zur Unterstützung der Wirtschaft veröffentlicht. Einer der Grundpfeiler solcher Hilfen...

Am 14. Dezember 2023 unterzeichnete der Präsident einen Gesetzentwurf zur Änderung des Gesetzes Nr. 435/2004 Slg., über Beschäftigung, in der jeweils geltenden Fassung, sowie andere damit zusammenhängende Gesetze. Die Änderung tritt voraussichtlich ab 1. Januar 2024 in Kraft.

Die Novelle des Arbeitsgesetzbuches brachte eine lang erwartete Aktualisierung der Bestimmungen über die Übermittlung von Dokumenten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber mit sich. Arbeitgeber mit vielen Arbeitnehmern, die bereits vor der Gesetzesänderung stark auf elektronische Kommunikation setzten – und in Rechtsunsicherheit lebten – warteten ungeduldig auf diese Neuerung.

Die Lohntransparenzrichtlinie wird eine echte Revolution sein – Arbeitgeber müssen in Zukunft ihren gesamten Ansatz zur Arbeitnehmervergütung grundlegend ändern. Der Spielraum für die Aushandlung von Einstiegslöhnen wird grundsätzlich entfallen – der Arbeitgeber muss bei der Einstellung mindestens eine Einstiegslohnspanne veröffentlichen. Solche Fragen des Arbeitgebers wie „Und wie stellen Sie sich Ihre Entlohnung vor?“ entfallen.

Eine der am meisten erwarteten Änderungen in der Novelle des Arbeitsgesetzbuchs ist die gesetzliche Verankerung der Praxis der elektronischen...

Die Energiepreisobergrenzen, die die Kunden im gesamten vergangenen Jahr vor stark steigenden Kosten für den unregulierten Teil der Strom- und Gaspreise...

Mit der Novellierung des Arbeitsgesetzbuches, die größtenteils am 1. Oktober 2023 in Kraft trat, kam es auch zu Änderungen im Bereich der Vereinbarungen über...