White paper: Arbeitsrecht in Europa

Klarer Überblick über arbeitsrechtliche Anforderungen

Der arbeitsrechtliche Rahmen variiert erheblich von einem europäischen Land zum anderen. Anforderungen an Arbeitserlaubnisse, Arbeitsverträge, Arbeitszeiten, Vergütung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses können erhebliche Auswirkungen auf die internationale Planung betr. Arbeitskräftewerbung haben.

Der "Leitfaden zum Europäischen Arbeitsrecht" („Guide to European Employment Law“) hilft Unternehmen, wichtige Anforderungen frühzeitig zu erkennen und die spezifischen Bedingungen einzelner Länder besser zu verstehen. Er dient als umfassender Überblick für internationale Arbeitgeber, HR-Spezialisten und Rechtsteams.

WHITEPAPER

Arbeitsrecht in Europa

Wenn Sie Arbeitskräfte in mehr als einem europäischen Land beschäftigen oder planen, neue Märkte zu erschließen, müssen Sie die unterschiedlichen arbeitsrechtlichen Vorschriften/Gesetze berücksichtigen. 
Der Leitfaden von Grant Thornton, an dem auch unsere Arbeitsrechtsexperten aktiv beteiligt waren, bietet einen praktischen Überblick über wichtige Regeln in 15 Rechtsordnungen.

• Vorschriften in 15 europäischen Ländern
• Von der Personalwerbung (Einstellung) bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Erstellt von lokalen Arbeitsrechtsexperten
• 112 Seiten
• Sprache: Englisch

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Im Leitfaden behandelte Themen

• Aufenthalt und Arbeitserlaubnis – Bedingungen für EU-, EWR- und Nicht-EU-Bürger (Drittländer)
• Arten von Beschäftigung und vertraglichen Beziehungen – Beschäftigungsverhältnisse auf (un)befristete Zeit und alternative Beschäftigungsformen 
• Probe- und Arbeitszeit – Arbeitszeitgrenzen, Überstunden, Ruhezeiten und Teilzeitarbeit
• Urlaub und Abwesenheit von der Arbeit – regelmäßiger Urlaub, Krankheit, Eltern- oder Mutterschaftsurlaub
• Entlohnung und Sozialversicherung – Mindestlöhne, Mitarbeitersonderleistungen und gesetzliche Abgaben
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses – Gründe für die Kündigung, Kündigungsfristen und Regeln für die Zahlung von Abfindungen