Český trh práce stárne, řešením jsou cizinci

Demografický vývoj v České republice jasně ukazuje, že domácí pracovní síla nebude v následujících desetiletích stačit na pokrytí potřeb trhu práce. Podle odborných odhadů z trhu v příštích 15 až 20 letech odejde do důchodu přibližně jeden milion pracovníků, což s sebou přináší další ekonomické výzvy – od zajištění důchodů až po rostoucí náklady na zdravotní péči.

Potřeba pracovní migrace

Firmy napříč obory proto už dnes upozorňují, že bez zapojení zahraničních pracovníků česká ekonomika neudrží tempo. Prezident Svazu průmyslu a dopravy Jan Rafaj v diskusi na ČT24 zdůraznil, že přijímání kvalifikovaných odborníků musí být výrazně rychlejší a že zaměstnanci s nižší kvalifikací naopak potřebují lepší ochranu před nepoctivými zaměstnavateli.

Ministerstvo práce a sociálních věcí proto od července navýšilo kvóty pro pracovníky ze států mimo Evropskou unii a zároveň je diferencovalo podle jednotlivých zemí. Pro vybrané profese a regiony byly navíc zavedeny tzv. „fast tracky“, tedy zrychlené procesy schvalování.

Nejde o konkurenci pro místní pracovníky

Obavy, že cizinci připravují Čechy o pracovní místa, dlouhodobě vyvracejí statistiky. Na trhu práce stále přetrvává nedostatek lidí jak na vysoce odborné pozice, tak i na manuální práce. Ukazuje se to i na příkladu ukrajinských uprchlíků – i když jich v Česku zůstává kolem 600 tisíc a většina z nich pracuje, poptávka zaměstnavatelů po pracovní síle zůstává vysoká.

Digitalizace jako klíč k rychlejší integraci

Problémem ale nadále zůstává složitý a pomalý proces přijímání pracovníků ze třetích zemí. Administrativní zátěž brzdí firmy i samotné uchazeče. Zástupci podnikatelské sféry proto apelují na urychlení digitalizace celého systému. Elektronické zpracování žádostí by podle nich výrazně zkrátilo dobu potřebnou k obsazení pracovních míst a zvýšilo transparentnost řízení.

Jan Rafaj zdůrazňuje, že pokud české firmy nezvládnou získávat zahraniční odborníky v řádech dnů, získá ho dříve jiná země. Nízká nezaměstnanost totiž nevládne jen u nás, ale jde o problém celé Evropy. Konkurence o kvalifikované pracovníky bude v příštích letech stále sílit. Pro Českou republiku je proto zásadní nastavit transparentní, rychlý a férový systém pracovní migrace, který umožní ekonomice růst a zároveň zajistí důstojné podmínky pro zaměstnance ze zahraničí.