Práce z domova a stálá provozovna: GFŘ vyjasňuje pravidla

Generální finanční ředitelství (dále jen „GFŘ“) se vyjádřilo k otázce, zda může zahraniční společnosti v České republice vzniknout stálá provozovna v souvislosti s home office jejích zaměstnanců. Samotné zaměstnávání pracovníků v ČR ani registrace zahraničního zaměstnavatele pro mzdové a odvodové účely podle GFŘ automaticky nevedou ke vzniku registrační povinnosti k dani z příjmů právnických osob.

Při posouzení je nutné zohlednit konkrétní okolnosti, zejména povahu činností vykonávaných zaměstnanci a rozsah jejich pravomocí. Stálá provozovna může vzniknout například v případě, kdy zaměstnanci sjednávají podmínky smluv nebo se podílejí na řízení části podniku z území ČR. U administrativních a podpůrných činností naopak její vznik zpravidla nehrozí.

GFŘ tak potvrzuje, že samotný výkon práce z domova není automaticky důvodem pro vznik stálé provozovny. Rozhodující jsou především konkrétní činnosti zaměstnanců a jejich postavení v rámci zahraniční společnosti. Je tedy u každého případu nutné posoudit zvlášť, zda jsou současně naplněna další kritéria.

Úplné znění odpovědi GFŘ naleznete na odkazu zde.

Pokud tuto otázku ve vaší společnosti aktuálně řešíte, neváhejte se na nás obrátit – rádi s vámi situaci probereme a posoudíme, zda ve vašem případě stálá provozovna vzniká.