Aktivní senioři přinášejí firmám úspory i zkušenosti – sleva na pojistném se osvědčila

Zaměstnavatelé v České republice stále častěji využívají nástroj, jehož cílem je podpořit zaměstnanost znevýhodněných skupin na trhu práce. Sleva na pojistném, která je účinná od loňského roku, motivuje firmy k vytváření pracovních míst pro specifické skupiny – osoby starší 55 let, rodiče pečující o děti do 10 let, mladé lidi do 21 let a také osoby se zdravotním postižením (OZP).

Za dobu fungování tohoto opatření jej využilo již více než 27 tisíc zaměstnavatelů, přičemž celkový počet zaměstnanců, na které byla sleva uplatněna, přesáhl 129 tisíc. Celkový objem slev vyplacených v rámci tohoto programu pak za rok 2024 dosáhl více než 1,1 miliardy korun.

Kdo nejčastěji benefit čerpá?

Z údajů Ministerstva práce a sociálních věcí vyplývá, že největší podíl tvoří rodiče dětí do 10 let (37 %) a osoby starší 55 let (36 %). Příjemci slevy na pojistném jsou převážně ženy, často zaměstnané ve školství a zdravotnictví – tedy v oborech, kde dlouhodobě chybí pracovní síla.

Pozitivní dopad na seniory

Velkým přínosem je sleva na pojistném zejména pro pracující seniory, tedy osoby, které pobírají starobní důchod a zároveň zůstávají aktivní na trhu práce. Jen v dubnu přesáhl počet těchto zaměstnanců 136 tisíc, přičemž celkový objem slev dosáhl 359 milionů korun. V průměru si tak pracující důchodce polepší o více než 2 500 Kč měsíčně.

Podle ministra práce a sociálních věcí Mariana Jurečky je sleva na pojistném funkčním opatřením s jasným smyslem, neboť podporuje zaměstnanost rodičů malých dětí, mladých lidí bez praxe i zkušených pracovníků v pozdějším věku.