Internationaler Frauentag und Wirtschaft. Im Kampf um Talente wächst der Druck auf die Repräsentation von Frauen in Führungspositionen

Arbeitssuchende sind nicht mehr nur am Gehalt interessiert. Zunehmend wollen sie Daten zum Geschlechtergleichgewicht im Top-Management sehen.

Eine regelmäßige Umfrage „Women in Business“ von Grant Thornton, die anlässlich des Internationalen Frauentags veröffentlicht wurde, zeigte, dass 91,9 % der Führungskräfte in mittelgroßen Unternehmen angeben, dass die Bewerber die Gleichstellungsinitiativen des Unternehmens persönlich berücksichtigen, wobei zwei Drittel diese als Priorität nennen. 

Fast ein Viertel der mittelgroßen Unternehmen berichtet, dass potenzielle Mitarbeiter während des Einstellungsprozesses nach dem Geschlechterverhältnis im oberen Management oder nach Beweisbelegen für ein Engagement für ein Programm, das die Geschlechtervielfalt erhöht oder verbessert, gefragt haben – d.h. ein Anstieg von 14,3 Prozentpunkten im Vergleich zum Vorjahr. Dies ist der größte Anstieg aller externen Quellen, die diese Informationen benötigen. 

Mittelgroße Unternehmen ziehen Talente aus größeren Organisationen an. Unter den Frauen, die in den letzten sechs Monaten für Führungspositionen eingestellt wurden, stammten 43,5 % aus Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern, was über dem langfristigen Durchschnitt von 38,4 % liegt.

"Geführt von starken Führungskräften bleiben mittelgroße Unternehmen bei ihren DE&I- Investitionen und Geschlechtergleichstellung", sagt Greg Keith, Generaldirektor von Grant Thornton International Ltd. "Sie sehen darin klare Vorteile, sowohl in Bezug auf Geschäftsergebnisse als auch auf die Gewinnung von Talenten."

Beispiele sind maßgebend. Wenn Frauen weibliche Führungskräfte sehen, die sie für ähnlich halten, glauben sie stärker daran, dass es möglich ist, beruflich erfolgreich zu sein. Wenn zukünftige Talente sehen, dass die Strategie eines Unternehmens die Gleichstellung der Geschlechter berücksichtigt, steigen die Chancen, dass sie beitreten und bleiben.

Untersuchungen zeigen, dass etwa zwei Drittel der jüngsten weiblichen Aufstufungen in Senior-Funktionen/ Führungspositionen intern waren. Unternehmen, die sich von Initiativen zur Gleichstellung der Geschlechter entfernen, riskieren, diese Führungskräfte zu verlieren und das Angebot an neuen Talenten zu schwächen.

Trotz dieser Ergebnisse planen 21,9 % der mittelgroßen Unternehmen, einige ihrer Initiativen zur Gleichstellung der Geschlechter zurückzufahren. Weltweit ist der Anteil der Frauen in Führungspositionen sogar um 1,1 Prozentpunkt auf 32,9 % gesunken. Die Umfrage „Women in Business“ fordert Unternehmen daher dazu auf, die Sichtbarkeit ihrer Gleichstellungsinitiativen zu erhöhen, wodurch neue Chancen eröffnet und Talente angezogen werden können.   

Die Weltwirtschaft profitiert von einem gesunden Markt mittelgroßer Unternehmen, der effektiver ist, wenn Sie in geschlechterausgewogene Führung investieren und deren Vorteile bekannt machen. Dies funktioniert am besten, wenn das Management die Welt widerspiegelt, der es Dienstleistungen gewährt, und dazu gehört auch eine gleichberechtigte Vertretung von Frauen. Um dieses Ziel zu erreichen, empfehlen wir mittelgroßen Unternehmen und deren Führungskräften Folgendes:

1. Nutzen Sie Ihren Einfluss, um Geschlechtergleichstellung und Geschäftserfolg schneller zu erreichen
2. Geben Sie vielfältigen Stimmen Raum, um die Entwicklung der Geschlechterparität zu unterstützen
3. Erhöhen Sie die Sichtbarkeit, um neue Chancen zu eröffnen und Talente anzuziehen

Wenn Sie sich für das Thema interessieren, können Sie den vollständigen Bericht herunterladen.