JMHZ a roční zúčtování: co (ne)bude nutné vykazovat v roce 2026

Zavedení jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele („JMHZ“) přináší změnu nejen v rozsahu vykazovaných dat, ale i v jejich významu pro samotné stanovení daňové povinnosti. Součástí předávaných dat budou také údaje o výsledcích ročního zúčtování záloh na daň a daňového zvýhodnění. Tyto údaje přitom nehrají pouze doplňkovou roli, ovlivňuji stanovení a samovyměření daně z příjmů ze závislé činnosti na straně plátce daně a ovlivňují daňové povinnosti plátce daně za dané období.

Přechodné období v roce 2026

V souvislosti se spuštěním systému v roce 2026 Finanční správa připouští určitou míru tolerance. Reaguje tím na praktické dopady implementace nového systému i na připravenost mzdových systémů zaměstnavatelů.

V počáteční fázi tak nebude vyžadováno vykazování výsledků ročního zúčtování u zaměstnanců, jejichž pracovní poměr skončil již v roce 2025 a kteří se v systému vůbec neobjeví, protože nejsou evidováni prostřednictvím registrace zaměstnance ani identifikátoru pracovněprávního vztahu. Současně nebude povinné vykazovat výsledky ročního zúčtování za rok 2025 ani u zaměstnanců, kteří v evidenci jsou – rozhodnutí bude záviset na připravenosti konkrétního zaměstnavatele.

Je však potřeba zdůraznit, že tato úleva má čistě technický charakter. Zákonná povinnost provést roční zúčtování zůstává beze změny a vztahuje se i na zaměstnance, kteří již pracovní poměr ukončili, pokud jsou splněny zákonné podmínky.

Příjmy na přelomu roku

Specifická výjimka se týká také příjmů za rok 2025 vyplacených na začátku roku 2026. Finanční správa v tomto případě připouští, že tyto příjmy a související údaje o zdanění nebudou v hlášení za leden 2026 uvedeny.

Jde zejména o příjmy vyplacené nebo obdržené do 31. ledna následujícího roku, včetně odpovídajících záloh na daň, doplatků mezd za předchozí období nebo příjmů podléhajících srážkové dani. Tato výjimka reflektuje praktické komplikace spojené se zpracováním mezd na přelomu roku a představuje dočasné zjednodušení administrativy.

Ani zde se však nemění základní princip – zaměstnavatel má povinnost vykazovat veškeré příjmy ze závislé činnosti, které vyplácí, a to bez ohledu na to, zda je zaměstnanec v době výplaty stále v pracovněprávním vztahu.

Ačkoliv rok 2026 nabízí určitou flexibilitu, cílové nastavení systému je poměrně přísné. Přechodné období je omezené pouze na první rok fungování systému. Od roku 2027 se již počítá s plným režimem bez výjimek. Zaměstnavatelé by proto neměli přípravu odkládat.