Nejvyšší soud se v dalším sporu o rovné odměňování zaměstnanců České pošty zabýval otázkou, zda shodné pracovní zařazení automaticky zakládá nárok na stejnou mzdu. Potvrdil, že rozhodující není pouze název pracovní pozice či tarifní stupeň, ale skutečná náročnost, intenzita, pracovní podmínky a výsledky vykonávané práce. Rozdíly v odměňování tak mohou být přípustné i mezi zaměstnanci na formálně totožných pozicích, jsou-li objektivně odůvodněny zákonnými kritérii.
Filtrovat články podle:
GT výběr
Kolem evropského nařízení o obalech je poslední dobou pořádný rozruch. Zkratka PPWR se objevuje v auditech odběratelů, v obchodních podmínkách i v dotaznících, které chodí dodavatelům.
Průvodce „Guide to European Employment Law“ pomáhá společnostem včas identifikovat důležité požadavky a lépe se orientovat ve specifických podmínkách jednotlivých zemí. Slouží jako ucelený přehled pro mezinárodní zaměstnavatele, HR specialisty a právní týmy.
Všechny články
Rádi bychom upozornili na jedno ze zásadních témat, které bylo zveřejněno v rámci ozdravného balíčku, avšak mediálně mu nebylo věnováno tolik pozornosti.
V souvislosti se zřízením datové schránky u významně rozšířeného okruhu osob, zaznamenal finanční úřad velký nárůst chybně podaných daňových přiznání k dani...
Napínavým vývojem událostí prošla koncem dubna letošního roku novela zákona o ochraně zaměstnanců v situacích, kdy jejich zaměstnavatel není schopen vyplácet...
Vláda České republiky na tiskové konferenci dne 11. května 2023 představila rozsáhlý návrh ozdravného balíčku veřejných financí s cílem zastavit vzrůstající...
Vláda předložila takzvanou důchodovou reformu, která by ale podle mě reformou nazývána být neměla. Chápu však, že v kontextu komunikace směrem k veřejnosti je takový pojem víc sexy než "parametrická změna". Představeny totiž byly jen očekávané dílčí úpravy, které ten strukturální problém, který byl prezentován v rámci velkolepého hodinového úvodu tiskové konference, nemají potenciál v delším období vyřešit.
Soudní dvůr EU („ SDEU “) se ve svém rozsudku ze dne 4. května 2023, ve věci C‑487/21, vyjádřil k výkladu článku 15 odst. 3 Nařízení [1] , který upravuje...
Evropská unie učinila další krok, který hraje významnou roli v dosažení cílů klimatické neutrality do roku 2050. V rámci strategie známé jako "Fit for 55"...
Ministerstvo práce a sociálních věcí ve vyhlášce č. 85/2023 Sb. ze dne 28. 3. 2023 uvedlo novou výši náhrady za elektřinu pro účely náhrady za spotřebované...
Od 1. října 2023 bude platit nová legislativa týkající se uhlíkového cla. Bude se týkat podniků, které do Evropské unie dováží nebo vyrábí zboží s vysokou...
Rádi bychom vás upozornili na aktuální rozsudek Soudního dvora EU C-282/22, kdy soud posuzoval předběžnou otázku, zda dobití elektroaut představuje z pohledu...
Uprchlíkům z Ukrajiny, kteří do České republiky („ČR“) po 24. 2. 2022 utekli před ruskou agresí, byla udělována dočasná ochrana, která jim poskytla právo k...
Finanční správa začala jako každoročně rozesílat informace pro placení daně z nemovitých věcí. Lhůta pro zaplacení daně (nebo její první splátky) připadá na...
Nejvyšší soud České republiky (dále jen „ NS “) dospěl již dříve ve své rozhodovací praxi k závěru, že samotná skutečnost, kdy je svědek v pozici zaměstnance...
Nejvyšší soud ve svém předvánočním rozsudku 26 Cdo 2923/2022 opět o něco zřetelněji objasnil povahu předkupního práva k jednotce podle § 1187 zákona č....
Přestože kombinovaná přeprava je v evropské legislativě zakotvena už od roku 1992 a měla určovat trend, kterým se má logistika vyvíjet, implementace a naplnění s ní spojených cílů stále vázne. Multimodální přeprava může významně zmírnit přetížení silniční dopravy, a navíc přispět ke snížení emisí skleníkových plynů. Proč se jí tedy v evropském prostoru nedaří narušit dominanci silniční přepravy? Hlavní důvody shrnuje aktuální Zpráva Evropského účetního dvora.
Ve čtvrtek 20. 4. jsme se účastnili slavnostního předávání cen Recruitment Academy Awards, které ve vyprodaném divadle Jatka 78 zažilo už svůj 8. ročník. Soutěž každoročně oceňuje výjimečně počiny na poli HR marketingu a recruitmentu. O ocenění se tentokrát ucházelo rekordních 105 firem z Česka i Slovenska. Finalisté a vítězové byli vybráni odbornou porotou složenou z 32 profesionálů v oboru.