Novela nařízení o důležitých osobních překážkách v práci

Dne 23. 4. 2025 vláda schválila novelu nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Nové nařízení má za cíl především reflektovat aktuální právní úpravu obsaženou v zákoníku práce a odstranit výkladové nejasnosti, které vznikly od doby přijetí původního nařízení. Cílem novely je rovněž zajistit, aby nařízení reflektovalo změny vyvolané zákonem č. 123/2024 Sb., který zrovnoprávňuje partnery s manželi.

Níže Vám přinášíme přehled klíčových změn, které novela zavádí.

Rozšíření práv na partnery

Novela rozšiřuje právo na překážky v práci, které se dosud vztahovaly pouze na manžele, i na partnery, kteří uzavřeli partnerství. Nově se budou překážky v práci pro účely uzavření manželství nebo partnerství (dříve označené jako svatby), úmrtí a doprovodu vztahovat také na registrované partnery.

U překážky uzavření manželství nebo partnerství je nově navíc výslovně stanoveno, za který den zaměstnanci přísluší náhrada mzdy či platu. Tím dochází ke zpřesnění stávající právní úpravy, která stanovila, že zaměstnanci přísluší pracovní volno v rozsahu dvou dnů, přičemž za jeden z nich mu náleží náhrada odměny. Nebylo však zcela jasné, za který z těchto dvou dnů má být náhrada poskytnuta. V praxi tato nejasnost způsobovala výkladové problémy například u zaměstnanců s nepravidelným rozvržením směn. Nyní nařízení konkrétně stanoví, že náhrada odměny přísluší zaměstnanci za den, ve kterém proběhne svatební obřad. Pokud bude zaměstnanec čerpat volno pouze v jeden den, náleží mu náhrada za tento den.

Vyhledání nového zaměstnání

Novela mění způsob uvádění rozsahu pracovního volna, který bude nově vyjádřen ve dnech, namísto půldnů za každý týden výpovědní doby. Dále dochází k rozlišení délky pracovního volna podle konkrétního výpovědního důvodu, pro který došlo k rozvázání pracovního poměru.

Pokud dojde ke skončení pracovního poměru na základě výpovědi dané zaměstnavatelem nebo uzavření dohody o skončení pracovního poměru z důvodů podle § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, bude zaměstnanci náležet pracovní volno k vyhledání nového zaměstnání v délce až 4 dnů. Zaměstnanci bude po dobu čerpání tohoto volna náležet rovněž náhrada mzdy nebo platu.

V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele nebo uzavření dohody o skončení pracovního poměru z důvodů uvedených v § 52 písm. f) až h) zákoníku práce bude zaměstnanec oprávněn čerpat pracovní volno v délce maximálně 2 dnů, přičemž mu za tuto dobu nebude náležet náhrada mzdy či platu.

Zaměstnanci budou mít navíc nově možnost čerpat neplacené pracovní volno k využití poradenských služeb Úřadu práce, a to v rozsahu jednoho až dvou dnů.

Úmrtí blízké osoby

Novela dále pro zaměstnance rozšiřuje právo na další pracovní volno v případech úmrtí manžela, partnera, druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence zaměstnance, a to až v délce 5 dnů. Po dobu čerpání tohoto volna však zaměstnanci nepřísluší náhrada mzdy či platu.

Znemožnění cesty do zaměstnání

Překážka spočívající ve znemožnění cesty do zaměstnání bude nově zahrnovat nejen situace, kdy se zaměstnanec nebude schopen dostat do práce z důvodů povětrnostních vlivů, ale rovněž z důvodu živelních událostí a jiných mimořádných událostí. Tím dojde k odstranění výkladových problémů v situacích, které není možné striktně podřadit pod pojem povětrnostní vlivy, avšak přesto představují objektivní překážku pro dopravu do místa výkonu práce.

Doprovod k lékaři

Pracovní volno za účelem doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení se nově výslovně vztahuje i na doprovod zpět. Tento výklad je logický již ve vztahu k současnému znění původního nařízení, neboť si jen těžko lze představit, že zaměstnanec by měl mít právo doprovodit například svou babičku na kontrolu k lékaři, avšak neměl by již možnost ji doprovodit zpět domů. Nicméně nyní dochází k postavení právních účinků nařízení najisto, a tedy zvýšení právní jistoty adresátů.

Závěrem

Novela nařízení vlády přináší významné změny, které odpovídají současným potřebám zaměstnanců a zároveň posilují právní jistotu i rovnost v pracovněprávních vztazích. Jakkoliv se však z pohledu zaměstnanců jedná o bezesporu vítané změny, které mají za cíl poskytnout jim více prostoru vyrovnat se s náročnými životními situacemi, je však třeba si uvědomit i potenciální negativní dopady na zaměstnavatele – především ty ekonomické. Účinnosti by měla novela nařízení nabýt shodně s flexinovelou zákoníku práce, tzn. k 1. 6. 2025. Doporučujeme proto neotálet a změny promítnout do příslušné pracovněprávní dokumentace a vnitřních předpisů co nejdříve. V případě zájmu se na nás neváhejte obrátit a my Vám rádi pomůžeme s přípravou na novou právní úpravu a její implementací na současné situace.