Nejvyšší soud k odpovědnosti za bezpečnost externistů na pracovišti

Rozhodnutí Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 1325/2025 z 30. září 2025 významně zpřesnilo výklad povinností zaměstnavatelů v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP). Konkrétně se rozhodnutí týká všech zaměstnavatelů využívajících služby externích pracovníků (např. úklidové služby, technické servisy aj.).

Nejvyšší soud se zabýval případem, kdy externí pracovník (OSVČ), najatý přes jinou společnost, plnil subdodávku úklidu v transformovně. Externí pracovník nebyl před zahájením práce proškolen o rizicích a bezpečnostních pravidlech objektu. To zapříčinilo použití nevhodných pracovních pomůcek vedoucích k vážnému úrazu elektrickým proudem. 

Společnost svou odpovědnost odmítala s tím, že externí pracovník byl ve smluvním vztahu s jiným subjektem a povinnost řádně pracovníka proškolit spočívala na jeho přímém smluvním partnerovi.

Nejvyšší soud však argument společnosti jednoznačně odmítl. Uvedl, že zaměstnavatel má povinnost zajistit bezpečnost nejen vlastním zaměstnancům, ale i všem osobám, které se s jeho vědomím pohybují v prostorách pracoviště. Nehraje roli, zda se na pracovišti pohybuje osoba vykonávající činnost samostatně, vlastním jménem a na vlastní účet a odpovědnost. 

Zároveň výslovně uvedl, že povinnost zajistit BOZP není možné smluvně přenést na jiný subjekt. Pokud zaměstnavatel umožní externistovi vstup do prostor, odpovídá za jeho bezpečnost a musí zajistit, aby taková osoba byla řádně informována, proškolena a chráněna.