MDŽ a byznys. V boji o talenty sílí tlak na zastoupení žen ve vedení

Uchazeči o zaměstnání se již nezajímají pouze o plat. Stále častěji chtějí vidět údaje o genderové vyváženosti ve vrcholovém vedení. 

Pravidelný výzkum Women in Business společnosti Grant Thornton, vydávaný u příležitosti Mezinárodního dne žen odhalil, že 91,9 % lídrů středně velkých firem uvádí, že při ucházení se o pracovní pozice osobně zohledňují iniciativy firmy v oblasti genderové rovnosti, přičemž dvě třetiny z nich je označují za prioritu. 

Téměř čtvrtina středně velkých firem uvádí, že potenciální zaměstnanci se během náborového řízení ptali na genderovou vyváženost jejich vrcholového managementu nebo na důkazy o závazku k programu, který zvyšuje nebo zlepšuje genderovou diverzitu, což je nárůst o 14,3 procentního bodu oproti loňskému roku. Jedná se o největší nárůst ze všech externích zdrojů, které tyto informace požadují. 

Středně velké firmy získávají talenty z větších organizací. Mezi ženami přijatými na vyšší manažerské pozice za posledních šest měsíců jich 43,5 % přišlo ze společností s více než 500 zaměstnanci, což je nad dlouhodobým průměrem, který činí 38,4 %. 

„Středně velké firmy se pod vedením silných lídrů drží svých investic do DE&I a genderové rovnosti,“ říká Greg Keith, generální ředitel Grant Thornton International Ltd. „Vidí v tom jasné výhody, a to jak z hlediska obchodních výsledků, tak z hlediska přilákání talentů.“ 

Příklady táhnou. Když ženy vidí vedoucí pracovnice, které považují za sobě podobné, věří silněji, že je možné se profesně prosadit. Když budoucí talenti vidí, že strategie společnosti zohledňuje rovnost pohlaví, šance, že se připojí a zůstanou, roste. 

Výzkum ukazuje, že zhruba dvě třetiny nedávných ženských povýšení do seniorních rolí byly interní. Firmy, které ustupují od iniciativ v oblasti genderové rovnosti, riskují ztrátu těchto lídrů a oslabení přísunu nových talentů. 

I přes tato zjištění plánuje 21,9 % středních firem zmírnit některé ze svých iniciativ v oblasti rovnosti pohlaví. Globálně dokonce klesl podíl žen ve vedoucích pozicích o 1,1 procentního bodu na 32,9 %. Výzkum Women in Business proto vyzývá firmy, aby zvýšily viditelnost svých iniciativ v oblasti genderové rovnosti, čímž by otevřely nové příležitosti a přilákaly talenty.   

Světová ekonomika těží ze zdravého trhu středně velkých firem, a ten je efektivnější, pokud investuje do genderově vyváženého vedení a propaguje jeho výhody. Funguje nejlépe, když jeho vedení odráží svět, kterému službu poskytuje, a to zahrnuje rovné zastoupení žen. Pro dosažení tohoto cíle, doporučujeme středně velkým firmám a jejich vedoucím pracovníkům:   

1. Využijte svůj vliv k rychlejšímu dosažení genderové rovnosti a obchodního úspěchu 
2. Dejte prostor rozmanitým hlasům, abyste podpořili rozvoj genderové parity 
3. Zvyšte viditelnost, abyste otevřeli nové příležitosti a přilákali talenty 

Pokud Vás téma zajímá, můžete si stáhnout kompletní report.