GT News

Každý den se na sociálních sítích střetáváme s všudypřítomnou reklamou. Kromě klasických reklamních slotů se ovšem v posledních několika letech můžeme setkat...

Z půlky prosince loňského roku pocházejí dva rozsudky Soudního dvora Evropské unie („ SDEU “), které se zabývaly předběžnými otázkami národních soudů...

Dne 18. ledna 2024 rozhodoval Soudní dvůr EU o předběžné otázce v pracovněprávním sporu mezi zaměstnancem se zdravotním postižením a zaměstnavatelem, který s...

Nejznámější Chat GPT je tu s námi už přes rok a umělá inteligence se pomalu dostává do všech sfér běžného života. Dlouho na sebe nenechal čekat ani jeden z...

Soudní dvůr EU rozhodoval dne 21. 12. 2023 ve spojených věcech C‑38/21, C‑47/21 a C‑232/21, jejichž předmětem byly žádosti o rozhodnutí o předběžné otázce...

Nabytím účinnosti konsolidačního balíčku došlo k rozsáhlým změnám v mnoha oborech platné legislativy, zejména v předpisech daňového práva a v oblasti...

V roce 2021 byl schválen nový stavební zákon, který přinesl řadu změn. Ty se týkaly především sjednocení řízení, zvýšení důrazu na kvalitu výkonu veřejné...

Začátkem minulého roku nabyla účinnosti tzv. „diginovela“, která transponuje požadavky evropské směrnice o digitalizaci [1] . Novela se dotkla i změn v...

Krátkodobé pronájmy, které v posledních letech zaznamenaly prudký nárůst popularity, jsou stále významnější součástí cestovního ruchu. Rozmach této formy...

Dne 14. 12. 2023 prezident podepsal návrh zákona, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony. Novela tak pravděpodobně nabude účinnosti již 1. ledna 2024.

V současnosti čeká na publikování ve Sbírce zákonů novela zákona o investičních pobídkách, o které jsme vás již informovali dříve. Prezident ji podepsal 14. 12. 2023. Účinnost novely lze předpokládat z počátku roku 2024.

Novela zákoníku práce s sebou přinesla dlouho očekávanou aktualizaci ustanovení o doručování písemností mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Tuto novinku netrpělivě vyhlíželi zejména zaměstnavatelé s velkým počtem zaměstnanců, kteří již před novelou v mnohém spoléhali na elektronickou komunikaci – a přebývali v právní nejistotě.

Už je tu zas konec roku a zaměstnavatelé a zaměstnanci řeší, jak naložit s nevyčerpanou dovolenou. Rozhodli jsme se tak pro vás připravit shrnutí základních informací k tématu.

Nejvyšší soud v rozsudku sp. zn. 21 Cdo 3955/2018 ze dne 20. 7. 2020 došel k závěru, že bez ohledu na region, kde zaměstnanci vykonávají práci, a na jeho sociální a ekonomické podmínky (např. náklady na bydlení, dopravu), přísluší zaměstnancům vykonávajícím stejnou práci nebo práci stejné hodnoty stejná odměna. Tedy, že řidič pracující pro Českou poštu v Olomouci má právo na rovnou mzdu jako řidič vykonávající stejnou práci pro Českou poštu v Praze.

Směrnice o transparentním odměňování bude skutečnou revolucí – zaměstnavatelé budou muset zásadně změnit celý svůj přístup k odměňování zaměstnanců. Prostor pro vyjednávání nástupních mezd bude v zásadě eliminován – zaměstnavatel bude muset již při náboru publikovat minimálně rozpětí pro nástupní mzdu. Ty tam budou otázky zaměstnavatele: A jak si představujete svoji odměnu?

Jednou z nejvíce očekávaných změn obsažených v novele zákoníku práce je zákonné zakotvení praxe elektronického uzavírání smluv. Tuto novinku ocení zejména...