Cizinci, kteří jsou legálně zaměstnáni v Česku, mohou vyjíždět na časově omezené pracovní cesty bez dalšího povolování úřadem. To vyplývá z nového rozsudku nejvyššího správního soudu (NSS) podle kterého si ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) špatně vyložilo zákon o zaměstnanosti. Konkrétně byl zkoumán případ ukrajinského stavebního dělníka, který měl povolení k zaměstnání na území Prahy. V roce 2012 byl tento zaměstnanec vyslán zaměstnavatelem na pracovní cestu do Chomutova, kde se podílel na rekonstrukci vojenské ubytovny. Poté, co ho objevili kontroloři z inspektorátu práce, zahájila policie správní řízení o vyhoštění, jelikož cizinec neměl samostatné povolení pro práci v Chomutově. Po soudním sporu, který se nyní znovu vrací ke krajskému soudu v Ústí nad Labem. NSS dospěl k závěru, že zákon o zaměstnanosti počínaje rokem 2009 nijak nereguluje časově omezené pracovní cesty nebo jiné dočasné vyslání zaměstnance mimo místo výkonu práce uvedené v povolení k zaměstnání. Z tohoto důvodu není nutné žádat o nové povolení. Tento výklad až do konce roku 2011 zastávalo také ministerstvo práce. Od roku 2012 však došlo k naprosté změně interpretace tak, že cizinec nesmí vyjet na pracovní cestu mimo místo výkonu svého zaměstnání. Podle soudu je však takováto změna výkladu v rozporu s textem právního předpisu i záměrem zákonodárců.