Náhrada mzdy bude od roku 2014 kratší a vyšší

Příští rok končí platnost dočasného ustanovení o poskytování náhrady mzdy zaměstnavatelem v době prvních 21 dnů pracovní neschopnosti. Od ledna se bude v souladu s ustanovením § 192 Zákoníku práce poskytovat opět pouze v době prvních 14-ti kalendářních dnů. Poté bude zaměstnanci náležet nemocenské. Jestliže pracovní neschopnost vznikne v roce 2013 a bude trvat i v roce 2014, bude náležet náhrada mzdy od zaměstnavatele v období prvních 21 dnů pracovní neschopnosti. Nemocenské bude poskytováno od 22. dne trvání pracovní neschopnosti.

Počátkem října t.r. vyšlo ve Sbírce listin pod číslem 331/2013 sdělení ministerstva práce a sociálních věcí, kterým byl stanoven všeobecný vyměřovací základ a redukční hranice pro nemocenské platné v roce 2014. Tím dochází i ke změně výše náhrady mzdy. Náhrada mzdy se tak lehce zvýší (řádově o koruny).