GT News

Nejvyšší soud se v dalším sporu o rovné odměňování zaměstnanců České pošty zabýval otázkou, zda shodné pracovní zařazení automaticky zakládá nárok na stejnou mzdu. Potvrdil, že rozhodující není pouze název pracovní pozice či tarifní stupeň, ale skutečná náročnost, intenzita, pracovní podmínky a výsledky vykonávané práce. Rozdíly v odměňování tak mohou být přípustné i mezi zaměstnanci na formálně totožných pozicích, jsou-li objektivně odůvodněny zákonnými kritérii.

Rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 21. ledna 2026, sp. zn. 21 Cdo 946/2025, představuje významné rozhodnutí pro pracovněprávní praxi v případech, kdy jednání zaměstnance na pracovišti zasahuje do soukromí jiných osob a současně je předmětem šetření orgánů veřejné moci.

Rozsudek Soudního dvora EU ze dne 11. června 2026 ve věci C 292/25 se týká výkladu čl. 6, čl. 18 a čl. 32 odst. 2 nařízení (EU) 2015/848 o insolvenčním řízení (dále jen „Nařízení“).

Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2024/927 (AIFMD II) představuje první systematickou harmonizaci pravidel pro alternativní investiční fondy poskytující úvěry na úrovni Evropské unie.

ČNB vyjasnila, kdo je vedoucí osobou podle ZISIF. Nové stanovisko přináší důležité změny pro investiční společnosti, fondy i jejich management.