V oblasti pracovního práva je zapotřebí nejen široká znalost práva, ale je také nutné ovládat umění vyjednávat se zaměstnanci a HR témata jim srozumitelně vysvětlit.
S ohledem na bohaté zkušenosti s pracovně právním poradenstvím v této oblasti jsme klientům schopni nabídnout široké spektrum služeb týkajících se pracovněprávních vztahů a zaměstnanosti. Pomůžeme při každodenních běžných záležitostech, se kterými je možné se setkat na pracovišti, jakož i v konkrétních specifických případech, které si vyžadují individuální přístup.
Kromě poskytování kompletních právních analýz také podporujeme HR oddělení, řešíme hromadné propouštění, vyjednáváme a komunikujeme s odbory a řešíme s klienty odchod klíčových zaměstnanců, vysílání zaměstnanců do zahraničí či přeshraniční poskytování služeb.
Dovolená, neplacené volno, sick days i náhradní volno bez zbytečných složitostí. Zjistěte, na co máte nárok a kdy rozhoduje zaměstnavatel.
Kdy vzniká nárok na odstupné po odvolání z vedoucího pracovního místa? Nejvyšší soud vyjasnil vztah mezi organizační změnou, nadbytečností zaměstnance a právem na odstupné.
Nejvyšší soud se obrátil na Ústavní soud s návrhem na zrušení části zákoníku práce. Konkrétně se jedná o ustanovení § 41 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb.,...
Soudní dvůr Evropské unie (dále jen „SDEU“) se v nedávné době musel vypořádat s předběžnou otázkou podanou Spolkovým pracovním soudem ( Bundesarbeitsgericht...
Poslední dobou je značně aktuálním a diskutovaným téma diskriminace v rámci odměňování. Jedním z nejaktuálnějších příspěvků v této oblasti je rozsudek SDEU,...
Už 1. ledna 2025 by mohla být účinná další novela zákoníku práce a zákona o státní službě a souvisejících předpisů (tzv. „flexi novela“) [1] .